前不久，大亚圣象发布了2022年年度报告，报告期内实现营收7362968357.85元，同比下滑15.86%；归属于上市公司股东的净利润420307928.78元，同比下滑29.38%，引发关注。值得一提的是，大亚圣象副总裁、财务总监陈钢的薪酬可是比前几年高了20多万，陈钢有什么经历呢？运营商财经试图梳理。

公开资料显示，陈钢出生于1971年，今年52岁本科学历，还有注册会计师，因此陈钢大概率本科也是学的会计或者财务类的专业，只是他的毕业高校目前网上并未披露。

(资料图片仅供参考)

陈钢曾在江苏鼎信咨询有限公司担任过投资银行业务总监，2005年5月便加入了大亚圣象，曾历任公司审计部部长、财务总监等职务，他从2008年至今已经干了15年的财务总监。2020年6月18日起，陈钢成为公司副总裁。

陈钢2019年时候的薪酬才只有69.27万元，当年大亚圣象还曾因高管报酬披露不符合规定出具警示函。

据江苏证监局出具的警示函显示，大亚圣象存在两项信息披露违规行为，一是公司董事、监事、高管2019年报酬披露不准确；二是财务管理和会计核算不规范。

其中，大亚圣象2019年年报中披露“董监高报酬”情况中，未包含公司于2019年7月向陈晓龙、眭敏、陈钢、沈龙强、许永生、王勇等董事、监事、高级管理人员发放的可转债项目奖金，不符合信披准则规定。

详细而言，大亚圣象在2019年6月20日发布公告显示，公司核准向社会公开发行面值总额为12亿元的可转债，期限为6年。当年7月份，公司向上述6名董监高人员发放可转债项目奖金，但未公布具体金额。

然而，过了5个月后，2019年11月22日公司发布的公告显示，由于公司未能在证监会核准发行之日起6个月内公开发行可转债事宜，因此这次批复到期失效。上述12亿元的可转债，没能发行成功。

江苏证监局认为，上市公司高管奖金属于薪酬的一部分，大亚圣象未披露高管所获奖金，将导致其定期报告中关于高管薪酬的部分存在虚假记载，属于虚假陈述。

今年公布的陈钢获得的报酬总额为93.15万元，3年时间，陈钢涨了23.88万，应该是他升职成为副总裁，也随之涨薪了。

（责任编辑：董慧娟）